越级汇报的问题真的很严重是职场大忌吗？

我们接受某一个观点时，要先问问『为什么』，为什么越级汇报是职场大忌？因为它代表了你的直属上级的无能，代表了你自认为比他厉害，代表了你不重视你的直属上级，所以如果你越级汇报了，你就是在打你直属上级的脸。任何组织，上位的人就是比下位的人厉害（普遍性）。基于这一点，【越级汇报是职场大忌】。

那是不是说：只要你不在意直属上司的看法，你就能为所欲为了呢？那还得分情况。

思考：那么你为什么要去越级汇报呢？有因必有果。我们实施某一行为必然有其潜在的原因，不同原因决定了你越级汇报这件事的合理性。

-可能是你希望被领导看见。而面对主管的抢功，你只觉得被忽视，没有得到应有的尊重，没有受到应得的认可，因此你觉得你要让领导知道这件事。可如果我是你，我会私下里向主管表明我的想法，说出我的在意，我真正的需要，而不会在跟主管没有沟通下，私自去找领导汇报这个事。

可能是你自认为比主管聪明，希望有朝一日能将他取而代之。但是你有没有考虑到领导会提拔什么样的员工？他会提拔那个靠谱的、专心于做事的员工，而不是天天想着把自己的主管干掉的人。况且，只要你的直属上级能胜任他的岗位，领导是没有理由去动他的。哪怕你宫斗再成功，你也不会取代你的直属上级。相比于你，你的领导会更信任你的直属上级，因为他们之间的交流远比你要多得多。

可能是你的直属上级做了损害公司利益的事。这时，要不要越级汇报？在电视剧《正青春》中，销售二部总监助理做了损害公司利益的事，销售一部总监没有去向公司总裁汇报这件事，原因是她没有证据。这可以给我们一些思考：当你基于这个原因要越级汇报，先看看自己有没有充足的证据，再去做决定。同时，你要思考：做这个事的后果是什么？你能不能承担这个后果？你会不会因此失去直属上级的信任……

约定俗成并不代表一定正确，也不代表你一定不能去做。职场上，做事前先想想后果，在能承受的范围内去做自己想做的事。