为什么上班职工想提前退休领导想延迟退休

关于延迟退休，已经过了五年过渡期，2023年伊始，又牵动了亿万人民的心，因为这项政策关系到太多人的利益。

考虑到各行各业的现实情况，弹性退休制度很有可能同时落地。

想提前退休的基本都是工人阶层，特别欢迎延迟退休的恰恰是企业领导阶层（公务员，事业编人员在此不做论述），为什么？

1，工人的职业病。在流水线工作久了，许多工人会出现各种劳损，手腕疼，肩膀痛，腰不行了等等，赶上阴天下雨，那种刺痛估计许多老工人们都有所体会，去医院，医生就说要休息，休息，只有退休了，才能更好的休息。

2，上夜班着实有损老工人的身体健康。企业的一线工人绝大部分都实行倒班制，上夜班再平常不过了，但是它有损人体生物钟，细细观察就会发现50岁的工人，精神状态，脸色等等远不及同龄的科室人员。

3，临近退休，老工人在咬牙坚持。企业的环境是改善了，设备也更新升级了，速度越来越快，老工人体能已大不如前，眼花了，看不清高频出来的产品状态，手脚也跟不上高频出来的产品，不是每个企业都能给老工人安排合适的岗位，大部分都在咬牙坚持。

4，工人在岗的时候挣钱也不多，早退下来，早休养，养个好身体就是赚了。老工人们工作时间长了，真的看开了，看淡了好多，当官轮不到自己，发财不可能，就剩下了保持好身体的念想，尤其是从事特种作业或者有毒有害岗位的，深刻体会着身体的各种不适，55岁退休都觉得晚，恨不得50岁就退休。

5，企业领导年薪制是领导层不愿退下来的直接原因。一年上百万的年薪，不含股权激励各种福利，退下来收入会成倍的减少，生活水平大幅降低，谁愿意？

6，企业领导层有闲差。随着企业领导层人数越来越多，年龄特别长了，基本就是挂着，待遇不变，啥事不干，这也算是给年轻领导机会了。

7，企业领导层六十多了确实还能干。领导层从事的不是体力劳动，60岁和65岁区别不是很大，管理经验相对丰富，学识差了些，可以在用人方面弥补，选用合适的人，自己还能干。

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说到底，面对延迟退休，工人与领导层截然不同的两种态度道出了工人的力不从心，企业收入分配的严重失衡等等，这种现状该有所改变了。