中年危机永远不会迟到

最近几年经常做招聘，算起来面试的人没有500也得有300了，尤其今年疫情爆发后公司陆陆续续有招聘需求，应聘者络绎不绝水平也是参差不齐，今天正好有时间想总结下。

几年前团队需要招聘个技术经理岗位，公司人事推了好多人面试，其中有一个印象比较深刻，大概三十多岁，当时面试把控能力有限刚开始面试几个简单技术问题就觉得对方不太适合，后来就开始闲聊，我问：为什么这个年龄还出来面试，而且还应聘技术职位，应聘者回答：之前在一家不大不小的公司负责海关项目，做到总监职位，经常去满洲里，绥芬河地出差，公司最几年效益越来越差，客户拖欠了两三年的合同款也不给，最后公司决定这块业务不做了，整个部门都解散，这么多年一直做这块业务，对其他业务也不太熟悉找工作也不好找，在家已经待了好几个月，现在急于找份工作养家糊口，工资多少都可以。

这件事以后第一次感受到危机两个字的含义，大概从2018年开始招聘时，我就跟人事说初中级水平人员不要推超过30岁的简历，高级职位可以推荐超过30岁的但是最好也不要超过35，主要是招聘年轻人不仅成本低，而且加班，工作态度和潜力都远远超过30岁以上的人。30岁以后的人一般都成家有小孩，不仅不能加班还经常请假，而且不易于管理。后来我以为只有我这种想法，跟领导或者同级别同事交流也基本都类似这样想法。

今年疫情期间很长一段时间上班都是没有事情可做，早上到办公室后打开电脑后没有文档可写，没有ppt可做，没有任何事情可做，刚开始还可以刷刷剧看看书，但过了一段时间就感觉特别空虚，晚上睡不着觉经常想如果这样持续几个月，公司第一批辞退的人中肯定有我。最近打开新闻经常会推送一些中年话题的文章，比如：中年人崩溃毫无征兆，中年男人不如狗等等。在毫无保障和社会福利的中国，失业可能是未来几十年最严重的社会问题。全球的经济低迷，中国的社会转型，注定未来失业人口越来越多，似乎留给我们的时间越来越短了。