工伤期间工资该怎么发放如何算？

工伤是指在工作期间因工作原因而受到的意外伤害或者患病，其中包括直接经济损失和社会负担。根据中国劳动法和《工伤保险条例》，企业要对工伤员工提供必要的医疗治疗、康复治疗和相关的社会保障，同时还应根据相关规定支付工伤期间的工资。那么，在工伤期间工资该如何计算呢？以下是一些基本原则和具体计算方法。

一、基本原则

工资标准不变：工资标准一般是指企业与工人签订的劳动合同中的工资标准，这个标准在工伤期间不会改变。

累计时间：工伤期间的工资支付应该是工伤期内的所有时间，包括周末和节假日。

计算方法：工伤期间的工资按照原工资标准计算，不考虑是否能够上班或者工伤期间的其他补贴。

补贴问题：如果工人在工伤期间不能得到其他补贴，那么他们可以获得伤残津贴、住院伙食补贴、交通费等工伤保险制度中规定的其他福利。

二、具体计算方法

按月计算：在工伤期间，如果工人无法工作，那么他们的工资将按照原合同中规定的标准进行支付。如果工人在工伤期间部分时间能够工作，那么他们可以获得按比例计算的工资。

例如，工人在一个月中有10天不能工作，那么这个月的工资应该是这个月的工资标准除以30天，再乘以20天。

按日计算：如果工人在工伤期间只休息了几天，那么他们的工资将按照原合同中规定的标准进行支付。例如，如果工人在工伤期间休息了3天，那么他们可以获得这3天的工资。

按病假日计算：如果工人在工伤期间获得了病假，那么他们的工资将按照原合同中规定的标准进行支付。

例如，如果工人在工伤期间有病假，那么他们可以获得病假期间的工资。如果工人没有病假，那么他们应该获得全部工资。

三、结语

工伤期间的工资计算相

在特殊情况下，如果员工的工资被特别规定，如工伤期间每月按照最低工资标准支付，那么就按照特别规定的标准计算工资。但是，一般来说，工伤期间的工资是根据员工的实际工资来计算的，具体计算方法如下：

保障期工资

员工在发生工伤之后的15天内，由单位按照员工实际工资支付保障期工资。这个期间又被称为工伤待遇期，一般情况下保障期工资的标准为员工实际工资的100%。

伤残津贴

如果员工的工伤被鉴定为工伤致残，则单位应当按照员工的实际工资的60%至100%支付伤残津贴。伤残津贴的具体标准是由伤残等级来决定的，等级越高，津贴标准越高。

医疗费用

单位应当根据员工的医疗费用情况，支付医疗费用。员工应当提供医疗费用的发票或者收据，单位根据这些资料来支付医疗费用。医疗费用包括住院费用、手术费用、治疗费用等等。

生活补助

如果员工因工伤需要住院治疗，单位应当按照员工实际工资的50%至80%支付生活补助。生活补助的标准也是由员工实际工资来决定的，具体标准根据单位的规定而定。

需要注意的是，工伤期间的工资计算与休息期间的工资计算不同。休息期间是指员工因非工伤原因而需要请假休息的情况，这种情况下员工的工资一般是按照规定的标准来计算。但是，如果员工因非工伤原因而住院治疗，按照单位的规定来计算休息期间的工资。而如果员工因工伤住院治疗，则应当按照员工实际工资的50%至80%支付生活补助。另外，如果工伤导致员工无法从事原有的工作，还需要支付其职业培训费用和职业介绍费用等。

总之，工伤期间的工资计算是根据员工实际工资来计算的，具体标准根据不同的情况来定。