下岗工人提前退休有什么好处？

下岗工人提前退休，有这么几点好处，大家看看是否在理！

一、上世纪末本世纪初，为了社会的发展，有成千上万的工人一夜之间成了下岗工人，到目前为止，还没有达到退休年龄的下岗工人几乎都在50岁以上，他们是城市里一个数量比较大的困难群体。

疫情三年，他们的生活也遭遇了前所未有的困难，就业困难，生活困难，这是摆在面前的一个难题，那么解决这一难题，我个人感觉，只要是养老保险缴纳够十五年，一律按照特殊工种的待遇给予办理退休手续，这样就可以解决他们的后顾之忧。

二、曾经的下岗工人，年龄最小的如今已经五十岁出头了。大家都知道，现在的企业招聘，一般都有年龄限制，超过五十岁，几乎没有企业招聘。 他们想上班，处处碰壁。做个小生意，没钱租门面。摆个地摊，又影响市容。 他们能从事的行业只有保洁，保安之类的工作，但困难群体数量巨大，一个城市也解决不了这么多人的就业问题。 所以说只要年龄到了五十五岁，养老保险缴纳够15年，一律按特殊工种退休。 退休后，虽然养老金拿得少，但至少不用再缴纳养老金了，如果还能打个零工，增加一点收入，这样一家人的生活多少也会宽松点！ 三、提前五年退休，在很大程度上也是为了社会和谐。 为了工作，为了生活，有人在应聘的时候，会故意隐瞒自己的身体情况，上岗后，要是哪天突然身体出现了问题，那么就不是一个简单的安全事故了！ 长期从事体力劳动的人，一旦超过五十岁，身体就会出现不同程度的健康问题。 最常见的疾病有，三高，腰腿疼痛，如果是那种十二小时两班倒工作制，长时间熬夜，心脑血管疾病，心脏病都有可能发生。 其实每个人都了解自己的身体状况，但是为了工作，为了退休金，不得不咬着牙坚持，但是这样真的好吗？

对企业，对个人来说都不是一件好事。 让他们提前五年退休，能从根本上杜绝他们的谋生之痛，哪怕是领取一点微薄的退休金，但至少身体是健康的。 四、下岗是他们的错吗？他们只是一个普通的工人，没有任何权利决定企业的发展和走向，他们只有服从企业的安排！ 然而在企业改制的过程中，由于操之过急，很多工人都没有安置到位，一下子全部推向社会，但社会一下子又接受不了这么多劳动力，这群为了企业奉献了多年的员工，一下子就成了灵活就业人员！ 他们不管是创业还是打工，都是异常的艰辛，这中间不乏有人下海经商成功的，但成功的毕竟只是凤毛麟角，大多数人依然是为了一日三餐不停的奔波着，忙碌着。 他们是企业改制的利益受损者，让他们提前五年退休，在很大程度上可以弥补一下他们受伤的心灵，让他们知道，社会没有忘记他们，一直在关心着他们！ 大家认为让下岗工人提前退休五年这个建议怎么样？