我92年，现年30岁整，在一家科技创业公司做总监，目前的月收入水平是税前4W5,其实这个收入在一线城市来讲并不算高，前提是我们要排除掉戏谑调侃的所谓“头条人均年薪百万”的梗！其实我自己要客观地承认作为相对年轻的年轻人，薪资高低其实有时候真的不取决你技术水平高低与否，亦或者是否十分专业，其实想拿到高收入其实是一个综合因素互相作用的结果，个人努力只是其中的底层基础！
我是2015年大学毕业来到广东发展的，其实来到这边一开始完全是个偶然，因为作为地道的北方人要说出去发展更多的是去到北京毕竟地理上的因素会更近一些，后来有一次是和家里人利用最后一个暑假的缘故来到广东游玩，感觉一切确实挺不一样的，就下定决心来这边闯一闯，好在家里人比较支持这个决定。
第一份工作我是相对幸运地加入了一家目前看来算是三四线的互联网公司，虽然这家公司早已在互联网赛道上落寞，但是毕竟通过这个平台接触到的人和事情还是非常有利于提高自己的眼界的，当时遇到一个非常好的入职导师，要知道年轻人刚开始工作的时候遇到一个好的导师是非常重要的，这不是少走到少弯路的事情，而是很多价值观或者做事方法对你以后是受用无穷的！在这家公司我带了三年左右，这期间因为所在的业务部门是公司的护城河业务，也就相对容易做出业绩，这给了我一个非常大的启示就是进入到公司工作一定要想法设法进入到企业核心业务领域。从现实角度来讲这也是最快实现收入和职位跃迁的方式，而且遇到裁员也是很好的明哲保身的方法。
我目前的工作是我上一份工作的老领导出来之后去到的一家企业，由于之前和领导合作的还不错，所以当老领导出来之后想要组建核心团队的时候第一时间联系到我，这个事情其实也是有很大的启发，那就是平时工作时候要跟自己上级领导处理好关系，这个处理不是溜须拍马而是以坚实的业务基础为底层逻辑，这样让领导看到你做事的态度和能力价值，这样你们才会形成一个正向的价值飞轮，当时在第一家企业走的时候薪资是税前3W左右，现如今在这家公司也有几年时间，业务还是不断摸索过程中，但是还是觉得挺有意思的和一帮有趣的人做有趣的事情，以上就是我大概的经历，其实想要表达什么呢？
第一、从我们职业生涯的第一阶段概率上讲是一个线性向上的趋势
就目前的普通人职业发展来看一般快地做到总监需要3-5年时间，慢一点7-8年左右，这个除了个人能力之外其实要跟行业发展速度和你是否遇到合适的机遇问题，这个第一阶段一般就是你职业生涯的前十年左右，这个阶段你的薪资大概率是一直保持向上增长的态势，也非常符合接近35岁左右的年龄现象。而这里面其中最常见的就是8000、10000、15000这几个关键点，我们一般看招聘信息这几个薪资点给到的频率特别高，但其实从8000到15000其实并没有本职上的能力多大飞跃，很多人仅靠年资就可以达到，但是继续往上企业衡量的因素就比较多了。
第二、不要老强调执行，这个世界真不缺执行力强的人
我在工作中也面试过很多求职者，很多求职者最喜欢说的一句话就是我最大的优点就是执行力强，这个要是放在你刚开始工作的头几年没问题，但是有的求职者工作十几年了还强调执行力这个就意味着也就这样了，企业招聘人才是解决问题的，不是来听话做事的，如果你喜欢执行或者遇到难题避重就轻基本上企业是看不到你的价值，也就不可能拿到月薪2W这个数。
第三、利用协作对冲单打独斗的风险
很多年轻人觉得自己能力超强，不需要和别人协作，但现实是现在不是酒香不怕巷子深的年代，每年毕业那么多年轻人，有才华的人大把为什么发展好的却不多呢，要知道利用协作和你的人脉放大你的优势，职场人最怕的就是时间，所以合理利用优势最短时间实现自己跃迁，比如之前的我就是跟着自己的老领导实现薪资跃迁是一个道理。
为什么很多人觉得难，一个是环境使然如果周边全是三四千的人你跟他讲月薪两万他的反应肯定是下意识的不可能，就像是你无法跟老人讲述直播跟人聊天唱唱歌一晚上就可以收入十几万一样，很多时候都是自己把自己封闭，赚不到自己认知之外的钱是肯定的。另一个是不要过高估计的能力，人的际遇分野有的时候真的需要时来运转，运气也是一种实力！
