作为一名灵活就业的参保者,原则上来讲,和我们企事业单位的在职职工,还是有本质的区别,虽然我们灵活就业者参加的也是属于城镇职工养老保险的范畴,将来也能够享受到职工养老金的待遇,但是在参保缴费的过程中,企事业单位的在职职工是由工作单位承担,绝大部分的缴费比例和缴费金额,一般是承担缴费总额的2/3左右,个人只需要承担剩余的1/3。
而作为我们企事业的在职职工,就算是剩余的2/3,虽然是名义上讲由个人承担,但最终也是从个人的工资当中扣除,对于我们职工本身来讲,是没有任何的经济压力的,但是灵活就业的个人和在职员工是有本质的区别,因为灵活就业个人,没有工作单位的主体,就需要自主来全额承担所有的缴费比例和缴费金额,可想而知这个经济压力就变得很大,其中养老保险是需要按照20%的缴费标准来参保,医疗保险最低也要选择4%以上。
这样一来的话,实际上每年所付出的成本是非常大的,很多地区养老保险的最低缴费指数,参保都已经突破了1万元的大关。 那么医疗保险这一块就算按照低标准来交费,至少也都是在3000块钱到5000块钱左右。 这两项加在一起,每年几乎接近于15,000块钱,平均到每个月大概都是在1200块钱左右了。 所以有些人就产生了一种想法,缴纳社保似乎是不如存款来养老。 可能主要的原因也有以下这几点。
第一,个人承担的缴费水平高
由于没有工作单位主体,导致个人需要全额交费,所以说每年承担的缴费水平是比较高的,经济压力也是非常大的,这也是他们认为,交纳社保不如存款来得更加的实在,毕竟我们在交纳养老保险的过程中,有一部分钱是需要建立统筹账户,并不会完全划转到个人账户当中。
第二,将来的延迟退休,也会影响到灵活就业人员的参保积极性
延迟退休的落地实施,也可能就是近几年的事情,所以将来如果要实施延迟退休,对于灵活就业个人的打击性无疑是最大的,那么很多人可能或将放弃社保的缴纳,比如说满足15年的最低缴费年限,就不打算继续参保,缴纳了毕竟高额的缴费水平,每一年不断上涨的缴费基数。 对于他们来说都是一个非常巨大的压力。
其实以上这些方方面面的原因,我们都是可以理解的,但是我们要告诉大家的是,存款是完全代替不了社保,灵活就业个人虽然所付出的缴费成本和压力。 确实比其在职人员更高,但是我们想想看你缴纳的社保最终受益的是你本人自己,所以我们放弃社保的缴纳,转而变成存款,这样的方式是极其不合理的,最终受到的影响也是非常大的。