8小时工作制是谁提出的，8小时工作制加班合适吗？

“8小时劳动，8小时休闲，8个小时休息”这是人们理想中的工作状态，最早提出这个理念的是英国的罗伯特·欧文。

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罗伯特·欧文（Robert Owen，1771年5月14日-1858年11月17日）是一位英国的空想社会主义者，也是一位企业家、慈善家，现代人事管理之父，人本管理的先驱，八小时工作制是他在1817年8月提出的。

早期的资本家过分注重机器而漠视人，工人的工作时间长达14至16个小时，有的甚至长达18个小时，但工资却很低。

罗伯特·欧文在提出“8小时工作”的口号后，还联络一些工厂主发动了一场争取八小时工作制的运动。而在他自己的工厂里，则将工人的劳动时间从从13～14小时缩短到10.5小时。

1866年，第一国际日内瓦代表大会提出了“8小时工作，8小时自己支配，8小时休息”的口号，要求各国制定法律给予确认。但这时的“8小时工作”口号，也仅仅是个口号，没有人实行。

十八世纪以来，资本家通过增加工人劳动时长的方式来提高产量，激起了工人强烈的不满，但工人没有指导纲领，不知道该如何去抗争。

到了十九世纪六十年代，全世界无产阶级和劳动人民的伟大导师马克思先后发表了《罢工和工人同盟》（1847年）、《工人联合会》（1847年）、《共产党宣言》（1848年）（和恩格斯合写）、《剩余价值理论》（1862年-1863年）、《国际工人协会成立宣言》（1864年）《工资、价格和利润》（1865年）、《资本论》等著作。

工人有了指导思想，认清了资本家剥削制度的真面目。一场浩大的无产阶级工人运动席卷了全球，工人要求成立工会，以争取获得更多的休息时间和更健全的保障制度。

在1877年，美国历史上第一次全国工人罢工开始了，大约10万工人阶级走向街头游行示威，向政府提出改善劳动与生活条件，实行八小时工作制。此后工人运动此起彼伏，得到全国各地工人的响应。

美国政府迫于工人运动的压力制定了“8小时工作制”的法律，但是这张法律也只是停留在纸面上，贪婪的资本家根本就不按法律执行。而美国政府也包庇资本家，睁一只眼闭一只眼。

此后忍受压迫的工人们忍无可忍，约定举行更大的罢工，争取自己的权益。

在1886年的5月1日爆发了著名的“芝加哥工人大罢工”，以美国芝加哥为中心，全国大约有35万人参加了罢工游行，要求实行“八小时工作制”。

此次罢工发生了暴力冲突事件，共造成4名工人和7名警察身亡。

这次罢工虽然被镇压了，但其意义却十分深远，此后由于各国工人阶级的团结和不断斗争，终于赢得了8小时工作制。

为了纪念这次工人运动，恩格斯在1889年7月召开的第二国际成立大会上宣布将每年的五月一日定为国际劳动节。

可以说，“8小时工作制”是工人们用鲜血换回来的。

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在我国的《劳动法》中规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。”

而现实中“996”、“两班倒”上班的比比皆是，这与企业想要获得最大利益有关，也与劳动者想要获得更好的生活有关，这看似是一个双向选择的结果。

对于劳动者来说，有一个残酷的现实，就是“让你加班的不是你的老板，而是其他工作者愿意这么做。”

工作为了什么？就是为了挣更多的钱，怎么挣更多的钱？答案是加班！

公司规定了“8小时工作制”，超出时间按加班工资算。如果你真按8小时去上班，你只能拿到普通工资，到月底就比加班的人少拿不少。

人们出来打工是为了什么，就是为了挣钱，能靠加班多挣点钱，很多人会想为什么不加班呢？

你不愿意加班，别人愿意加班，看到别人拿到更多的钱，你卷不卷？

于是被迫加班变成了人们甘愿加班。

现实中有的工厂，加班还成了香饽饽，不让加班还有意见，这是工人爱劳动闲得慌吗？不是，因为这样能在月底拿更多钱。

劳动者在内卷，企业也在内卷，企业想要获得更多的效益，就要想方设法压榨劳动者的剩余价值。

又如双休制度一样，有多少能够做到真正双休的，如我所在公司里没有明说周末要加一天班，但是别人都选择每周只休息一天，你上不上班？

别人上了，我不上了，老板怎么看我，于是为了保住工作，为了升职加薪，哪怕没有事做，也会选择周末继续上一天班。

劳动者需要上班赚钱养活一家人，在社会环境、生活压力等作用下，形成了人们默默接受一定数量的加班。

一定的加班，貌似实现了双赢，企业和劳动者都得到实惠，但这也只在一定的范围内实现双赢。